8th Pay Commission: IAS अफसर हों या क्लर्क, सबकी जेब होगी भारी, देखें 8वें वेतन आयोग की नई लिस्ट

8वें वेतन आयोग की घोषणा करोड़ों कर्मचारियों और पेंशनरों के लिए राहत और उम्मीद की खबर है. यह सिर्फ वेतन वृद्धि नहीं, बल्कि कर्मचारियों की जीवन गुणवत्ता में सुधार और बेहतर भविष्य की ओर एक कदम है. अगर सिफारिशें समय पर लागू होती हैं, तो 2026 से सभी सरकारी कर्मचारियों को नया वेतन ढांचा मिलने लगेगा, जो उनकी आर्थिक स्थिति को मजबूती देने के साथ-साथ सरकारी सेवा को भी और आकर्षक बना देगा.

19 Jul, 2025 (Updated: 06 Dec, 2025 12:47 PM)

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8th Pay Commission: केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए एक बड़ी खुशखबरी है. लंबे समय से जिस 8वें वेतन आयोग का इंतजार हो रहा था, उसे लेकर अब स्थिति लगभग साफ हो चुकी है. केंद्र सरकार ने 16 जनवरी 2025 को 8वें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दे दी है, जिससे करोड़ों कर्मचारियों और पेंशनधारकों में उत्साह की लहर है. इस आयोग के जरिए न केवल वेतन में संशोधन होगा, बल्कि भत्तों और पेंशन में भी बदलाव किया जाएगा. उम्मीद की जा रही है कि यह आयोग अपनी सिफारिशें तैयार कर 1 जनवरी 2026 से लागू किया जा सकता है.

7वें वेतन आयोग की मियाद खत्म, अब बारी 8वें की

7वां वेतन आयोग, जिसे साल 2016 में लागू किया गया था, 31 दिसंबर 2025 को समाप्त हो रहा है. इसके बाद नए वेतन ढांचे की जरूरत महसूस की जा रही थी, जिसे अब 8वां वेतन आयोग पूरा करेगा. कर्मचारियों को इस बात की बेसब्री से प्रतीक्षा थी कि उनका वेतन कब और कितना बढ़ेगा. अब जबकि सरकार ने आयोग के गठन को स्वीकृति दे दी है, तो यह तय माना जा रहा है कि नए वेतनमान की प्रक्रिया अगले साल यानी 2026 से शुरू होगी. हालांकि कुछ विशेषज्ञों का मानना है कि इसमें थोड़ी देरी भी हो सकती है, लेकिन फिर भी जनवरी 2026 को संभावित तिथि माना जा रहा है.

सैलरी का गणित तय करेगा फिटमेंट फैक्टर

8वें वेतन आयोग में सबसे महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा फिटमेंट फैक्टर. यह वही फॉर्मूला है जिसके जरिए मौजूदा सैलरी को गुणा कर नई सैलरी तय की जाती है. 7वें वेतन आयोग में यह फैक्टर 2.57 था, जिसकी वजह से न्यूनतम वेतन 7,000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये कर दिया गया था. अब 8वें वेतन आयोग में यही फैक्टर 2.86 तक हो सकता है. हालांकि कर्मचारी संगठनों की ओर से 2.86 या उससे अधिक की मांग की गई है, लेकिन विशेषज्ञों का अनुमान है कि यह 1.92 से 2.86 के बीच ही रहेगा.

कितना बढ़ेगा वेतन? जानिए संभावित नई सैलरी

अगर हम फिटमेंट फैक्टर को 2.86 मानकर अनुमान लगाएं, तो सैलरी में भारी बढ़ोतरी संभव है. नीचे कुछ प्रमुख पदों की मौजूदा और संभावित नई सैलरी दी जा रही है:

चपरासी (लेवल-1):

वर्तमान वेतन: ₹18,000 - नई सैलरी: ₹51,480
पेंशन: ₹9,000 → बढ़कर ₹25,740

लेवल-2 कर्मचारी:

वर्तमान वेतन: ₹19,900 - नई सैलरी: ₹56,914

लेवल-6 (मध्य-स्तरीय कर्मचारी):

वर्तमान वेतन: ₹35,400 - नई सैलरी: ₹1,01,244

IAS/IPS अधिकारी (लेवल-10):

वर्तमान वेतन: ₹56,100 - नई सैलरी: ₹1,60,446

यह आंकड़े सिर्फ अनुमान हैं. वास्तविक सैलरी आयोग की सिफारिशों पर आधारित होगी. फिर भी यह साफ है कि वेतन में दो गुना से भी अधिक वृद्धि संभव है, जिससे न केवल मौजूदा कर्मचारियों बल्कि पेंशनधारकों को भी सीधा लाभ मिलेगा.

क्या है अगला कदम?

अब जबकि सरकार ने 8वें वेतन आयोग का गठन कर दिया है, तो अगले कुछ महीनों में आयोग की बैठकें और आकलन शुरू होंगे .आयोग विभिन्न स्तरों पर कर्मचारियों की जरूरतों, महंगाई, काम के बोझ, जीवन स्तर और सामाजिक सुरक्षा जैसे बिंदुओं को ध्यान में रखते हुए सिफारिशें तैयार करेगा. इसके बाद सरकार को सिफारिशें सौंपकर औपचारिक रूप से इसे लागू किया जाएगा.

8वें वेतन आयोग की घोषणा करोड़ों कर्मचारियों और पेंशनरों के लिए राहत और उम्मीद की खबर है. यह सिर्फ वेतन वृद्धि नहीं, बल्कि कर्मचारियों की जीवन गुणवत्ता में सुधार और बेहतर भविष्य की ओर एक कदम है. अगर सिफारिशें समय पर लागू होती हैं, तो 2026 से सभी सरकारी कर्मचारियों को नया वेतन ढांचा मिलने लगेगा, जो उनकी आर्थिक स्थिति को मजबूती देने के साथ-साथ सरकारी सेवा को भी और आकर्षक बना देगा.